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美容院經營管理

疫情過后迎來復工潮,美容院招聘如何做好

發表時間:2020-04-20 20:34:56閱讀次數:609

  因為疫情,美容院的人事變動比較大,有不少的員工離職,而在復工之際,美容院做好招聘工作十分重要,一個優秀的員工對美容院十分重要,那么到底要如何才可做好復工招聘呢?


美容院招聘

  

  疫情過后迎來復工潮,美容院招聘如何做好?

  

  1、確定用人需求

  

  在招人的時候,首先需要注意的是要看下哪些工作崗位是需要招人的,等到確立好了用人需求之后,就可以按照既定的流程來招聘了,所以在制定科學系統的招聘規范方面非常的重要。

  

  2、了解招聘渠道

  

  等到規劃制定好了以后,我們要注意的是選擇何種的渠道來進行招牌,通常來說都是會選擇網絡招聘、相互推薦的方式,當然如果是內部有優秀人員的話也是可以內部選拔的。

  

  3、具體的招聘流程

  

  想要招聘到符合需求的員工,在面試的時候要注意的是秉承著誠信的原則,實事求是,將美容院實際情況、崗位的實際條件都告訴給求職者,而不能夠出現隱瞞的情況,否則日后往往會出現一些信息不對等而導致的需求的差異。尤其需要注意的是要找到和自己的企業文化想和協調的員工,這樣員工才會愿意和門店一條心。

  

  4、了解求職者的健康狀況

  

  如果是在以前,在招聘的時候對于員工的健康并不會有太多的要求,但是在這個特殊情況中,對員工在假期間的出行旅游情況,是否有和武漢等重疫情地區的人員接觸,在體溫上是否正常等情況就變得尤其重要了,所以在招聘的時候需要對這些情況進一步的了解。


美容院面試

  

  在疫情過后迎來的復工潮中,美容院可以通過哪些渠道來招聘?

  

  1、門頭廣告招聘

  

  如今有很多的美容院都會設置好電子廣告門頭標示,因此我們可以利用這個方式在上面登上招聘的信息,需要具體的寫好崗位情況,招聘人數、招聘要求等等,這種的方式十分的簡單、方便,還可以省下招聘費用,缺點是傳播性不強。

  

  2、海報招聘模式

  

  這個方式也是不少的美容院會使用的,我們往往在美容院的玻璃外墻上會看到張貼出來的海報招聘信息,省了經費?;蛘呤欠旁谝恍╋@眼的位置上,在前臺位置上也多放置。

  

  3、熟人介紹

  

  如果說一個美容院經營良好,老板和氣,公司氛圍好,待遇不錯的話,那么就會出現不少的求職者,若有獎勵,還有不少的美容師也是會利用朋友圈和交際圈子來介紹求職者,通過這種方式介紹的熟人,往往更加的知根知底,是一種相對靠譜的招聘方式。

  

  對于所有的招聘渠道來說,互聯網招聘渠道無疑是最快、覆蓋面最廣的方式,雖然說是需要一定的招聘成本的,但是能夠做到在更短的時間內招聘到滿意的人才,區域局限性較低,可以招聘到跨區域的員工,因此是一種最為常見的招聘方式,絕大多數的員工都是通過網上的招聘信息才找到合適的工作的。


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